topiramate
buy topamax online
Главная Сведения об образовательной организации Документы Локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

  1. 1.Общие положения

 

1.1.     Правила внутреннего трудового распорядка являются внутренним локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования г.Иркутска Дворец спорта «Юность» (далее – Учреждение).

1.2.    Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и региональных органов власти, решениями органов управления образования, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, иными нормативными актами в целях рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности труда, развития правильного и осознанного отношения работников и работодателя к своим правам и обязанностям.

1.3.   Действия Правил распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

1.4.   Все вопросы, связанные с применением  Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде, Уставом Учреждения и настоящими Правилами – совместно или по согласованию с общим собранием работников.

1.5.    При реорганизации Учреждения Правила сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

1.6.    При ликвидации Учреждения Правила действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

 

2.Порядок приема, перемещения и увольнения работников

 

2.1.     Основанием для трудовых отношений между работником и Учреждением является заключение трудового договора, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности работника и Учреждения.

2.2.  Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и директором Учреждения.

2.3.  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы об образовании, о квалификации, почетных званиях, квалификационных категориях и т.д.;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • личную медицинскую книжку с допуском к работе в Учреждении и заключении о состоянии здоровья;
  • справку от психиатра и нарколога;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • фотографию (размер 3х4);
  • другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

2.4. При приеме на работу по совместительству лицо, поступающее на работу, обязано предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация Учреждения имеет право потребовать документ об образовании (статья 283 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5.  Прием на работу без указанных документов не производится.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.7. Запрещается требовать от работников при приеме на работу, документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством.

2.8. Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу в порядке, установленном законодательством.

2.9. В учреждение на педагогические должности принимаются лица, имеющие необходимую профессионально – педагогическую  квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.10.    К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, включенные в перечень, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.11.    Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа работнику.

2.12.    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.13.    Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.14.    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан: ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; условиями и оплатой труда; разъяснить работнику его права и обязанности; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда; предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.15.    Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Правительством Российской Федерации в статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003г. № 69 «об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Трудовая книжка оформляется на каждого работника, проработавшего в Учреждении более пяти дней.

2.16.    На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из:

  • копий всех представленных документов при приеме;
  • автобиографии;
  • копии свидетельства о браке;
  • копий свидетельств о рождении детей;
  • копии приказов о приеме; 
  • экземпляра трудового договора;
  • экземпляра должностной инструкции.

По мере увеличения срока трудовой деятельности в личное дело вкладываются копии приказов о перемещении, отпусках, копии документов о присвоении квалификационного разряда, дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, копии документов о поощрениях и наградах.

2.17.    На каждого работника оформляется личная карточка (унифицированная форма Т-2), которую заполняет только специалист по кадрам. Личная карточка и личное дело работника находятся в Учреждении, а после увольнения работника хранятся в течение 75 лет согласно Федеральному закону Российской Федерации от 22.10.2004г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

2.18.    Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника в соответствии со статьями 72 – 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.19.    Изменение существенных условий трудового договора работника при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации допускается в связи с изменениями в организации работы (изменение количества учебных групп, места проведения учебно – тренировочных занятий, учебного плана, режима работы Учреждения, введения экспериментальной работы и др.) и организации труда в Учреждении (изменение системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, в том числе установление неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы – руководство методическими объединениями, выполнения обязанностей старшего  тренера – преподавателя, заведование кабинетами, изменения объема учебной нагрузки, совмещение профессий и т.д.). Об изменении существенных условий трудового договора работник ставится в известность  не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.20.    Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением  противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

2.21.    Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до его увольнения. Действие срочного трудового договора прекращается в соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора  и работник продолжает работу, условие о срочном характере заключенного договора теряет силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.22.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.23.    По инициативе администрации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.24.    При увольнении в связи с сокращением численности работников или штата работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом уполномоченному лицу работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если сокращение численности штата работников Учреждения может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.25.    Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. С приказом работодателя о прекращении трудового договора  работник должен быть ознакомлен под роспись. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт, часть статьи, статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.26.    При прекращении трудового договора работодатель обязан:

- выдать трудовую книжку в день увольнения;

- в день увольнения выплатить все суммы, причитающиеся работнику (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.27.    Трудовая книжка хранится в Учреждении до востребования ее работником, невостребованная – хранится 50 лет (Федеральный закон от 22.10.2004г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

 

3.Основные права, обязанности  и ответственность работников

 

3.1.         Работники имеют право на:

3.1.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2    Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3 Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами по безопасности труда;

3.1.4  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5    Отдых с предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней;

3.1.6  Оплачиваемые ежегодные отпуска не менее 28 календарных дней, для педагогических работников – ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска не менее 42 календарных дней;

3.1.7    Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

3.1.8   Полную информацию об условиях и требованиях труда на рабочем месте;

3.1.9 Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

3.1.10   Аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой педагогической должности;

3.1.11 Аттестацию для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей);

3.1.12   Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13  Участие в управлении Учреждением в предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами формах (обсуждение с работодателем вопросов о деятельности Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию  и т.д.);

3.1.14 Возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.15 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.16 Обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральными законами;

3.1.17   Защиту персональных данных;

3.1.18   Защиту профессиональной чести и достоинства;

3.1.19   Поощрение за качественный труд;

3.1.20  Защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей обучающихся и лиц, их заменяющих, в вопросах, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей тренеров-преподавателей (в случае, если не нарушаются права обучающихся);

3.1.21  Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

3.2.         Работники обязаны:

3.2.1  Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей;

3.2.2   Относиться к коллегам и другим работникам с уважением, воздерживаясь от действий, мешающих им исполнять свои трудовые обязанности;

3.2.3   Стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности, улучшению качества выполняемой работы, не допускать неточностей и ошибок. Систематически, не реже одного раза в пять лет, проходить переподготовку или повышать свою профессиональную квалификацию;

3.2.4    Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

3.2.5  Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.6    Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально использовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

3.2.7    Соблюдать требования техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, гигиены, правила противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Работникам из числа обслуживающего персонала следует работать в специальной одежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации Учреждения;

3.2.8 Незамедлительно сообщать администрации Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;

3.2.9   Бережно относиться к имуществу Учреждения, в том числе к оборудованию и инвентарю, экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию. Воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу Учреждения;

3.2.10 Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

3.2.11  Проходить периодические медицинские осмотры в сроки, установленные СанПином РФ, трудовым законодательством;

3.2.12 Нести ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

3.2.13  Соблюдать этические нормы взаимоотношений с другими работниками Учреждения, обучающимися и их родителями;

3.2.14  Соблюдать Декларацию о правах ребенка;

3.2.15   Соблюдать настоящие Правила;

3.2.16   Приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени согласно графику работы или учебных занятий по расписанию;

3.2.17  Представлять в органы Государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащим им на праве собственности, которые являются объектом налогооблажения.

 

3.3.         Педагогические работники обязаны:

3.3.1    Быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия;

3.3.2    Контролировать обучающихся в раздевалке в момент их переодевания;

3.3.3   Организованно сопровождать группу из раздевалки до места проведения занятий и обратно;

3.3.4   Вовремя начинать и заканчивать занятие, не допуская бесполезной траты учебного времени;

3.3.5   Не отвлекаться во время проведения занятий на телефонные звонки и беседы  с родителями, неотлучно присутствовать на занятии;

3.3.6    Нести полную единоличную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время учебно-тренировочных занятий, спортивно-массовых мероприятий. Обо всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации Учреждения;

3.3.7   Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогических работников и обучающихся;

3.3.8  Принимать активное участие в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий, проводимых Учреждением, городскими и областными органами управления образования и физической культуры и спорта;

3.3.9  Иметь к началу учебного года рабочий план-график на каждую учебную группу, соответствующий учебному плану и образовательной программе, плану работы;

3.3.10 Точно и в срок выполнять требования и распоряжения руководства Учреждения;

3.3.11  Безоговорочно выполнять все приказы директора Учреждения, при несогласии с приказом работник может обжаловать выполненный приказ с уполномоченным лицом от работников;

3.3.12  Заниматься с группой обучающихся воспитательной работой вне сетки расписания занятий;

3.3.13     Не менее двух раз в год проводить родительские собрания;

3.3.14  Не менее одного раза в неделю производить запись в дневники обучающегося, контролировать выполнение заданий.

 

3.4        Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

3.4.1    Изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы;

3.4.2    Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

3.4.3    Удалять обучающегося с занятий;

3.4.4 Морально или физически оскорблять обучающегося или его родителя (законного представителя);

3.4.5    Курить в помещениях Учреждения.

 

3.5        Ответственность работников:

За нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положений Учреждения, трудового договора, должностных инструкций работники привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

 

 4.Основные права, обязанности и ответственность администрации

 

К администрации относятся директор Учреждения и его заместители.

 

4.1Администрация имеет право:

4.1.1  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2 Давать работникам распоряжения, указания, обязательные для исполнения, не противоречащие законодательству Российской Федерации, условиям трудового договора;

4.1.3    Контролировать и оценивать деятельность работников;

4.1.4    Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4.1.5  Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношении к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;

4.1.6  Привлекать работника к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

4.1.7  Способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

4.1.8    Принимать локальные нормативные акты.

            Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

 

     4.2. Администрация обязана:

4.2.1    Определять стратегию  цели и задачи развития Учреждения;

4.2.2    Соблюдать законодательство о труде;

4.2.3 Обеспечивать системную образовательную и административно-хозяйственную деятельность учреждения;

4.2.4   Определять структуру управления Учреждением, штатное расписание, должностные обязанности работников, разрабатывать локальные нормативные акты;

4.2.5    Осуществлять прием и расстановку кадров в соответствии с их специализацией, уровнем квалификации;

4.2.6  Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

4.2.7  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, СанПиН;

4.2.8    Обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

4.2.9 Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плат в установленные сроки;

4.2.10 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, внутренние локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

4.2.11  Правильно применять действующие условия оплаты труда, обеспечивать материальное стимулирование работников в результатах их личного труда и общих итогах работы;

4.2.12 Принимать необходимые меры по расследованию несчастных случаев  с работниками, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами по охране труда;

4.2.13 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.14   Создавать работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением;

4.2.15   Создавать условия для реализации права работников на отдых;

4.2.16  Сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебные год;

4.2.17 Разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников и обеспечивать их выполнение;

4.2.18 Осуществлять контроль по качеству образовательного процесса путем посещения и разбора учебно-тренировочных занятий и спортивно-массовых мероприятий, за соблюдением расписания учебных планов, календарного плана спортивно-массовых мероприятий;

4.2.19  Не допускать к педагогической деятельности лиц, которым эта деятельность запрещена приговором суда или медицинскими показаниями, а также лиц, которые имели судимость за преступления;

4.2.20   Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.2.21   Поддерживать морально-психологический климат в Учреждении;

4.2.22  Предоставлять работникам все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами, трудовым договором, как в период его действия, так и связанные с его расторжением;

4.2.23    Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением (в формах работы педагогического совета и др.);

4.2.24  Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.2.25  Соблюдать требования по обработке персональных данных работника (статья 86 Трудового кодекса  Российской Федерации);

4.2.26  Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

4.3        Ответственность администрации:

Нарушение трудового законодательства, иных актов РФ. Содержащих нормы трудового права, настоящих Правил, внутренних локальных нормативных актов Учреждения, должностных инструкций является основанием для привлечения к дисциплинарной гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

 

5.Оплата труда

 

5.1 Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с  Положением об оплате  труда работников МАОУ ДО г.Иркутска Дворец спорта «Юность», штатным расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности.

5.2 Оплата труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.3 Размеры должностных окладов работникам устанавливаются директором Учреждения в размере не ниже минимальных должностных окладов, утвержденных нормативными правовыми актами администрации г.Иркутска на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников.

5.4 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры платы за работу в выходной день или нерабочий праздничный день установлены Положением об оплате Учреждения. Кроме повышенной оплаты, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха предоставляется независимо от того, сколько часов отработал работник в выходной или нерабочий праздничный день  (письмо Роструда от 03.07.2009г. № 1936-6-1). При сменном графике работы, если смена работника совпала с нерабочим праздничным днем, оплата производиться не менее чем в двойном размере  за часы, фактически отработанные в такой день.  Если рабочий день выпал на выходной, это не является привлечением к работе в  выходные дни и оплачивается как рабочий день в одинарном размере.

5.5 Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к системе образования, осуществляется в Учреждении применительно к ПКГ и квалифицированным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.6  Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством, на зарплатную банковскую карту не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается  не позднее 30-го числа  текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

 

6.Рабочее время и его использование

 

6.1 Режим работы Учреждения установлен ежедневно с 7.30 до 21.00.

6.2 Режим работы директора, его заместителей  других административных  работников определяется с учетом необходимого обеспечения руководства деятельностью Учреждения и графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

        6.2.1    Режим работы учебно – вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета  40-часовой недели;

         6.2.2    Режим работы медицинских работников определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой недели;

        6.2.3    Режим работы рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и водителя определяется графиком работы из расчета 40-часовой рабочей недели;

     6.2.4   Режим работы уборщиков служебных помещений и дворников, установленный в соответствии с нормативом убираемой площади с учетом планомерного и бесперебойного проведения образовательного процесса, и определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой 6-дневной рабочей недели;

     6.2.5   Продолжительность рабочего дня и объема работы вахтеров, сторожей, операторов хлораторных установок, уборщиков служебных помещений, гардеробщиков определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени и утверждаемым директором Учреждения. В отношении данных должностей ведется суммированный учет рабочего времени.

6.3  Работа в установленные для работников графиками  в выходные и праздничные дни запрещена, и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.4  Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по письменному приказу директора Учреждения. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.5  Привлечение работников в выходные и праздничные дни в случаях, перечисленных в части 3  статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, может допускаться и без их  согласия.

6.6  Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев болезни, допускается только с предварительного разрешения администрации Учреждения. О всяком отсутствии на работе без разрешения. Работник обязан сообщить администрации как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.7  Общие собрания работников или отдельных категорий работников проводятся  в соответствии с планом работы или по мере необходимости администрацией Учреждения для решения текущих вопросов.

6.8  Заседания педагогического совета, методического совета, методических объединений, административные и оперативные совещания должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания обучающихся – одного часа, учебно-тренировочные занятия – от одного до четырех академических часов (1 академический час – 45 минут).

6.9  Особенности организации труда педагогических работников – тренеров-преподавателей:

     6.9.1 Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор Учреждения по предварительному заявлению педагогического работника до его ухода в отпуск;

         6.9.2    У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

         6.9.3  Неполная учебная нагрузка (менее 18 часов в неделю)  и учебная нагрузка, превышающая 1 ½ ставки (27 часов в неделю) возможна только при согласии работника, которое должно быть выражено в письменной форме.

        6.9.4   Учебная нагрузка педагогических работников не ограничивается верхним пределом, т.к. это не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.

    6.9.5 Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если количество обучающихся в одной группе снизилось до 75% от общего количества или изменилось количество часов по учебному плану, образовательной программе.

      6.9.6  Расписание занятий составляется заместителем директора по учебно-воспитательной  работе, по представлению председателей методических объединений и (или) старших тренеров-преподавателей, исходя из рациональности использования учебных помещений, педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников и утверждается приказом директора.

      6.9.7    Администрация Учреждения имеет право привлекать педагогических работников к дежурству по Учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагогического работника.

       6.9.8      Время осенних, зимних, весенних каникул, летних каникул в общеобразовательных учреждениях, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников Учреждения. В каникулярное время по согласованию с администрацией возможно изменение расписания учебных занятий без изменения учебной нагрузки педагогическим работникам. Сокращение учебной нагрузки в это время недопустимо.

         6.9.9   В период подготовки спортивных баз и мест проведения учебно-тренировочных занятий, а также в периоды отмены занятий по каким-либо причинам, педагогические работники могут привлекаться администрацией Учреждения к организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

6.10  Педагогическим работникам, в случае необходимости, там, где это возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

 

7.Время отдыха. Отпуск и его использование

 

7.1 В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие дни:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы (нерабочие праздничные дни);
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

7.2 Работникам со сменным режимом работы устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

7.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом обеспечения бесперебойной и планомерной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам предоставляются, как правило, в летний период. Отпуска работникам, относящимся к учебно-вспомогательному  и обсуживающему персоналу, предоставляются в течение всего календарного года.

7.4 График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года с учетом мнения уполномоченного лица от работников и доводится до сведения всех работников под роспись. Предоставление отпусков оформляется приказом по Учреждению.

7.5 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, относящихся к административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему  персоналу, согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается не менее 28 календарных дней.

7.6 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

7.7 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогического состава и управленческого аппарата  (заместителей директора по учебно-воспитательной работе, тренеров-преподавателей, методистов) устанавливается в количестве 42 календарных дней в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724.

7.8 Очередность, продление и перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии со статьями 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9 Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.10 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.11 Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня на основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.12 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

8.Поощрения за успехи в работе

 

  8.1 За образцовое выполнение своих должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, продолжительную безупречную работу, инициативность, высокие результаты обучающихся, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование физической культуры и спорта в Учреждении, городе Иркутске и Иркутской области, а также за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

         8.1.1    Объявление благодарности;

      8.1.2    Премирование в соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ ДО г.Иркутска Дворец спорта «Юность»;

         8.1.3    Награждение почетной грамотой;

         8.1.4    Награждение ценным подарком.

  8.2 Поощрения согласовываются с администрацией Учреждения с уполномоченным лицом от работников.

    8.3 Поощрения объявляются в приказе, доводятся до всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

  8.4 За особые трудовые заслуги администрация Учреждения ходатайствует перед вышестоящими органами о награждении работников нагрудными знаками, именными медалями и орденами, а также о присвоении почетных званий, установленных для работников образования, физической культуры и спорта в Российской Федерации.

   8.5 Представление работников к награждению государственными наградами и почетными званиями происходит с учетом мнения работников.

 

9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

   9.1 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

   9.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренными пунктами 3.5-8 части первой статьи 81, пунктами 1-3 статьи 336, статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации.

  9.3 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставом Учреждения, настоящими Правилами.

 9.4 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

 9.5 До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

 9.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

   9.7 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  9.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

   9.9 Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   9.10  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 9.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   9.12   Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или уполномоченного лица от работников.

  9.13 Директор обязан рассмотреть заявление уполномоченного лица от работников о нарушении заместителями директора, иных работников административно-управленческого персонала трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения уполномоченному лицу от работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, директор обязан применить к данному работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

   9.14  В соответствии с действующим законодательством (пункт 4 статьи 56 Закона «Об образовании» в ред. Федеральных законов от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ) педагогические работники  могут быть уволены до истечения срока действия трудового договора. Основаниями для этого являются:

  • повторное  в течение года грубое нарушение устава Учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

   Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия уполномоченного лица от работников.

 

10.Заключительные положения

 

     10.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка каждый работник должен ознакомиться под роспись. Обо всех изменениях в Правилах сообщается всем работникам на общем собрании.